Prezent dla pracownika z okazji narodzin dziecka jest miłym gestem. Ale tak naprawdę to nie tylko to. Docenienie młodego rodzica zatrudnionego w firmie jest także działaniem EB (employer branding), czyli sposobem na budowanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa wśród pracowników i na zewnątrz.
Atrakcyjne miejsce pracy powinno być przyjazne dla młodych rodziców. Work-life balance jest doceniany przez pracowników. Skończyły się czasy, w których młode lub nawet potencjalne matki były określane już na etapie rozmów kwalifikacyjnych. Teraz wiemy już, że młodzi rodzice często są doskonałymi pracownikami.
Poza standardowymi prawami rodziców, takimi jak dodatkowy dzień urlopu, zwolnienie chorobowe na dziecko czy urlop macierzyński, warto oferować coś więcej. Zapisać się w pamięci pracownika jako pracodawca, któremu nie wystarcza „standard”. Sprawdź, co można dać w prezencie pracownikowi, który został rodzicem.
W skrócie:
-
Prezent dla pracownika z okazji narodzin dziecka działa nie tylko na samopoczucie młodego rodzica, ale też na wizerunek firmy.
-
Nawet symboliczny gest może wiele znaczyć dla osoby obdarowywanej. Powinien być jednak częścią całej polityki firmy, wspierającej młodych rodziców.
Zobacz też:
Prezent dla pracownika z okazji narodzin dziecka: top of the top
Absolutnie hitowym prezentem dla pracownika jest cały, bogaty zestaw wyprawkowy, np. taki jak ten:
>> Szary zestaw wyprawka dla noworodka XXL w skrzyni, 15-częściowy (+ możliwość personalizacji) <<
Jest wyjątkowy także dlatego, że można go obrandować własnym logo. To będzie nie tylko wysokiej jakości prezent, ale też pamiątka na lata.
Co składa się na ten wyjątkowy zestaw wyprawkowy:
-
bambusowy ręcznik króliczek,
-
wielorazowe myjki bambusowe,
-
naturalne szczotki dla niemowlęcia,
-
pieluszka bambusowa,
-
kocyk bambusowy,
-
grzechotko-gryzak,
-
czapeczka bambusowa,
-
przytulanka z pieluszką,
-
bambusowy komplet ubranek,
-
buciki bawełniane,
-
śliniaczek bambusowy,
-
płaska poduszka bambusowa.
Możesz wybrać nieco mniejszy, ale nadal bardzo efektowny zestaw wyprawkowy dla pracowników, którzy zostali rodzicami. Nadal zaspokoi wiele potrzeb świeżo upieczonych rodziców, gdyż zawiera najważniejsze must-have każdej wyprawki: kocyk, pieluszkę, myjki i wiele więcej.
>> Beżowy zestaw wyprawkowy XL w skrzyni (+ możliwość personalizacji) <<
W mniejszej skrzyneczce można schować również buciki, grzechotko-gryzak, czapeczkę i przytulankę z pieluszką.
>> Zestaw prezentowy dla noworodka Króliś, 5 elementów <<
Możesz stworzyć także własny upominek dla pracownika z okazji narodzin dziecka we współpracy z nami:
Prezenty dla pracownika: wersja mini
Przy mniejszym budżecie możesz zdecydować się na – zawsze trafione – mniejsze prezenty dla noworodków. Warto rozważyć obrandowanie nawet tych drobnych upominków. W tym celu skontaktuj się z nami: [email protected].
>> Szeleszcząca przytulanka sensoryczna SzuSzu – Błękitna Sówka <<
Z własnego doświadczenia wiemy, że maluszki uwielbiają te szeleszczące sówki z wielkimi, kontrastowymi oczami. Dorośli z kolei doceniają ich wysoką jakość i wyróżniającą się miękkość oryginalnej tkaniny minky.
Inną uroczą zabawką dla niemowlaka jest kultowa ośmiorniczka ręcznie robiona szydełkiem. Ten kształt przytulanki jest idealny także dla najmłodszych maluchów.
>> Grzechotka Ośmiorniczka dla niemowlęcia <<
Uroczym i praktycznym prezentem dla pracownika z okazji narodzin dziecka jest także ozdobnie zapakowany zestaw: całoroczny kocyk + grzechotko-gryzak + czapeczka dla niemowlaka.
>> Szary zestaw prezentowy Baby <<
Dlaczego opłaca się kupić prezent dla pracownika z okazji narodzin dziecka?
Wiele przyszłych matek obawia się powiedzieć pracodawcy o tym, że spodziewa się dziecka. Docenianie młodych rodziców w organizacji niweluje ten niepokój. Według statystyk, w Polsce zwolnienie lekarskie w czasie ciąży (choćby na jeden dzień) dostaje ponad 90 proc. Polek. Niekiedy ma to związek z tym, że młode matki nie są docenianymi pracownikami, nie czują się w pracy dobrze. W otwartym, wspierającym środowisku mogą poczuć się na tyle bezpiecznie, by pracować i szybko wrócić do pracy.
Tworzenie wizerunku firmy jako pracodawcy nowoczesnego, otwartego i wspierającego rodzicielstwo poprawia samopoczucie pracowników, których potrzeby i poczucie bezpieczeństwa są zaopiekowane, ale działa też na wizerunek firmy na zewnątrz. Ocieplanie wizerunku przedsiębiorstwa może przyczynić się do lojalizacji zarówno pracowników, jak i klientów.
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR, Corporate Social Responsibility) wpływa na inne firmy, które mogą chcieć dogonić konkurencję także w tej dziedzinie, oraz na całe społeczeństwo.
Pamiętajmy, sam prezent dla pracownika z okazji narodzin dziecka to nie wszystko! Powinien się wpisywać w politykę firmy wspierającą młodych rodziców i work-life balance wszystkich pracowników.
Zobacz też: